從一線操作工，成長為分廠副廠長，普通 技工 徐凌云 的成功“轉身”，詮釋了合肥建設發展進程的精彩變化。

  技能人才，是推動經濟社會轉型發展的重要力量。當下，合肥建設發展的火熱實踐，迫切需要更多高素質勞動者和技能型人才。

  人人皆可成才，人人盡展其才。在合肥這片土地上，廣大技能人才共同享有人生出彩機會。

  是藍領，還是白領？ 白領坐辦公室，藍領下車間。工作性質的差異，讓很多人特別是大學生更青睞當一名白領，因為白領看起來更體面。“藍白之爭”由來已久。

  2月10日下午，我省舉行2015年部分在肥高層次人才迎春座談會。安徽 皖維 集團公司高級技師 徐凌云 不僅受邀參加座談會，還獲得了代表高技能人才發言的機會。

  當天的座談會上，共有5人發言。除了 徐凌云 外，還有中國工程院院士、中科院合肥物質科學研究院安徽光機所所長劉文清，合肥通用機械研究院院長、研究員陳學東……

  作為一名企業 技工 ，參加“高規格”座談會，還能獲得發言機會，一想到這些， 徐凌云 內心至今無法平靜。

  自詡為“藍領工人”的 徐凌云 ，在安徽 皖維 集團公司從事聚乙烯醇制造已近25個年頭，多年的付出，讓他成為 皖維 集團有機分廠的副廠長。“我的成長進步，離不開企業的培養，更離不開一個良好的發展環境。” 徐凌云 如是感慨。

   徐凌云 所言非虛。隨著時間的推移， 技工 在合肥建設發展進程中的重要性逐漸凸顯。“技能人才是人才資源的重要組成部分，是推動技術創新、產業升級、經濟發展、社會進步的重要力量。”《合肥市人民政府關于進一步加強技能人才工作的意見》中，開篇就賦予了技能人才重要的地位。

  是選擇藍領，還是白領？無論是 徐凌云 的從業經歷，還是《意見》的出臺，都讓“藍白”之爭顯得再無意義。

  多一個文憑，不如多一門手藝 美國作家馬爾科姆·格拉德韋爾在其作品《異數》中提出“一萬小時定律”，就是不管你做什么事情，只要堅持一萬小時，基本上都可以成為該領域的專家。

  從當初的一線 技工 ，走上今天的管理崗位， 徐凌云 的成功并非偶然。近30年從業經歷，10年全部在一線，干的就是普通操作工， 徐凌云 醉心于技術研發和攻關。

  “我們公司是一家老國企，面臨激烈的市場競爭，必須進行技術攻關，形成自己的拳頭產品。”原本不善言辭的 徐凌云 ，一談起技術研發，立刻變得滔滔不絕。

  “從操作工干起，到班長、技術員，再到正高級工程師，徐工每一步都走得不容易。不過，他的發展軌跡，讓很多一線操作工看到了希望。” 皖維 集團人力資源部部長許玉萍說。

  “高技能人才只有在一線成長。我們引導企業在一線培養人才，特別是薪資福利要向一線人才傾斜。”市人社局職業能力建設處處長束志偉說，企業還要為一線人才制定好職業規劃，讓他們的發展前景更明朗。

  在安徽輕工業技師學院數控技術實習中心，只要不是周末，代軍就一直“泡”在機器上，一手拿著擬好的程序代碼，一手輸入機器設置。“多一個文憑，不如多一門手藝。”高中畢業后，代軍直接選擇了技校。

  得技能人才者，得未來 到2017年，全市每年組織各級各類職業教育和培訓將不少于15萬人次，每年新增1.5萬名以上高級工、1200名以上技師和高級技師。

  “不用擔心就業問題，很多師兄還沒畢業就被大公司訂走了。”二年級學生代軍明年畢業，對未來充滿信心。

  每年畢業季到來之前，就有很多企業帶著就業崗位，來到安徽輕工業技師學院，“預定”應屆畢業生。“90%的學生都留在合肥工作，但仍難以滿足市場需求。”安徽輕工業技師學院副院長周躍成舉例說，江汽一年就要4000人，但學院畢業生只有2000人，供不應求。

  不只是江汽。京東方、彩虹玻璃等重點企業都對技能人才敞開懷抱。“技能人才緊缺，但培養周期較長，市場上很難招。”彩虹玻璃有關負責人如是說。

  在束志偉看來，技能人才特別是高技能人才，不僅總量不足，人才結構也不盡合理，如光伏、平板顯示等相關產業技術人才都較為缺乏，不利于這些產業做大做強。

  現代農業技術人才也相對緊缺。如大圩葡萄的生態種植問題，就急需技術突破。為此，包河區人才辦專門組織技能培訓，幫助企業破解技術難題。“上周六，我們就邀請安農大及物聯網專家對現代農業技術人才進行培訓，培訓內容涉及葡萄種植生態病蟲無害防治、農產品品牌銷售渠道等相關內容。”包河區委組織部工作人員王斌說。

  得技能人才者，得未來。“我們這個研發小組開始只有20人不到，如今已有100多人了。” 徐凌云 說。與此相對的是， 皖維 研發的核心技術，創立了高強度纖維國產自主品牌，一舉打破了日本在該行業的技術壟斷。

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