技校生不愁就業
 

        結合學生就業需求，根據報名順序和資質，學院從報名的300多家企業中層層篩選，確定了87家，其中不乏世界和中國500強企業和高科技新型企業。招聘企業提供了涵蓋學院所有專業的6800多個實習就業崗位，學院1300名2016屆學生參加此次招聘會，“1個學生有5個崗位可以選擇，優于不少大學生招聘會。”

       施速亮說，廣州市機電技師學院2015屆畢業生共計1774人，截至6月17日，就業率已達95%，大部分學生進入日立電梯、西門子、中國核電、廣州地鐵等知名大型企業，一些學生出國就業；轉正后平均起薪達到4000元/月，直逼甚至超過本科生的畢業起薪；一些曾在各類比賽中獲獎的技能精英則起薪近萬元。

       其中，高露潔棕欖(中國)有限公司計劃招聘技工培訓生40名，專業在機械、電氣、機電一體化、模具等領域，實習待遇為每月2660至3000元，福利待遇另算，實習半年后可參與考核漲薪，正式技工月薪在3200至6500元之間。這個待遇吸引了不少求職學生排隊面試。

       在校就讀的技校生去用人單位實習是教學的組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。因此，實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。記者現場采訪了多位面試學生，他們均表示，會與企業簽訂一份實習協議，但不是正式的用工協議，“一旦出現用工問題，我們肯定會找學校，學校代我們與企業交涉解決。”

        學生實習期間的保障是學校關注的問題，對前來招聘的企業，學校都有自己的篩選標準：一是實習待遇必須在2200元/月或以上，高于目前廣州市最低工資標準(1895元/月)。二是必須簽訂實習協議，保障學生權益。而從近年來的實踐來看，由于用工企業普遍缺技工，作為人才儲備需要，越來越多的企業愿意高薪招攬實習生。

        施速亮說：“學校會為實習學生購買一份商業保險，加上學生在校購買的醫療保險，相關保障越來越健全。”

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