專技人員每年繼續(xù)教育至少90學(xué)時(shí)

發(fā)布時(shí)間:2016-03-20 04:17:23

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專業(yè)技術(shù)人員每年至少要累計(jì)接受90學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，否則將影響崗位聘用、職務(wù)晉升等。為了提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，人力資源和社會保障部研究起草了《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，近日開始向社會公開征求意見。

人保部提出，新規(guī)適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織中取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，為適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展開展繼續(xù)教育活動的。

對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專業(yè)技術(shù)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容。繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識，以完善專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)、啟發(fā)創(chuàng)新思維、提高綜合素質(zhì)；專業(yè)科目包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法，以及時(shí)更新專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能。

新規(guī)中要求，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)。而此前各地對于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的時(shí)間要求不盡相同，多在72學(xué)時(shí)至80學(xué)時(shí)。北京對于專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間是要求不少于72學(xué)時(shí)。

新規(guī)還要求，繼續(xù)教育的公需科目一般不超過總學(xué)時(shí)的三分之一。接受方式可多種多樣，如參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動；參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；接受遠(yuǎn)程教育等。專業(yè)技術(shù)人員在接受繼續(xù)教育期間，享受與在崗人員同等的工資、福利待遇。

用人單位要對繼續(xù)教育對象實(shí)行登記管理制度，可通過學(xué)習(xí)檔案、證書、網(wǎng)絡(luò)管理等方式，連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況。同時(shí)，要建立繼續(xù)教育考核激勵制度，推進(jìn)繼續(xù)教育與業(yè)績考核、崗位聘用、職稱評聘、執(zhí)業(yè)注冊等制度的銜接。

專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況將作為職業(yè)資格登記注冊的重要條件和參加崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或者申報(bào)評定上一級資格的重要依據(jù)。

如果用人單位不履行繼續(xù)教育義務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，要對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分。如果專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中存在弄虛作假行為、無正當(dāng)理由不履行義務(wù)或者違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和制度，由其所在單位視情節(jié)給予批評教育、追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，不得參加崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或者申報(bào)評定上一級資格，國家有關(guān)部門可以依照相關(guān)規(guī)定不予職業(yè)資格登記或者注冊。