中國工程院院士、華中農業大學校長鄧秀新代表講述了在美國留學期間的一個小故事：“住地中央空調壞了，老板帶著技工來修。閑聊時，老板指著技工告訴我，別看這家伙其貌不揚、五大三粗，卻是公司的頂梁柱，工資比他還高！”

鄧秀新認為，當前高校畢業生就業難度加大，源于人才供給與社會需求“不對位”，“1999年高校擴招后，師生比下降，實習基地等硬件投入跟不上，造成學生動手能力下降。同時，高校教育結構體系不合理，忽視本科生、重視碩士生博士生現象突出。另外，家庭教育觀念落伍，家長總盼著孩子上名校，形成‘千軍萬馬擠獨木橋’的局面。”

鄧秀新建議，國家應鼓勵“行行出狀元”，在大力發展職業教育的同時，優化高校教育結構，強化學生實踐能力。

養老護工何處尋？

“三個提高”是根本

相關數據顯示，我國人口老齡化形勢嚴峻：2015年60歲以上老人2.22億，占總人口16.1%，預計2025年突破3億，秒針每跳動3下就新增1位老人。同時，空巢、高齡老人增多，農村尤其如此。

人口老齡化加速，養老服務機構卻“一人難求”，仙桃市陳場鎮福利院副院長羅功英代表對此深感無奈。她的福利院目前有100多名老人，1/3臥床不起，生活難以自理。“算上院長、副院長，連同炊事員，會護理的才有10余人。一起上陣，也要一個招呼十來個。”

收入低、工作又臟又累，讓福利院護工難有人員補充。“一次，院里招了4個人，最長的一個干了3個月，一個堅持了1個月，一個堅持了1天半，還有一個只看了一眼，聞到屎尿味就跑了。”

羅功英建議，國家應盡快制定相關政策，提高養老護工人員的社會地位、收入水平和社會保障。同時，建立和完善養老護理人員的人才培養體系，開拓更多校企對接渠道。

加快推進醫療薪酬體制改革

“政府工作報告提出，加快培養全科醫生、兒科醫生，直指當前兒科看病難問題。”湖北省中醫院醫學美容科主任胡霜紅代表為報告點贊。

她介紹，《2015年中國衛生統計年鑒》顯示，當前我國平均每1000名兒童只有0.43位兒科醫生，“而在美國，平均每千名兒童擁有1.46位兒科醫師，是我國的三倍多。‘千兒半醫’現象不容忽視。”

兒科醫生培養出現人才斷檔，行業收入低、風險大、負擔重是問題根源。胡霜紅代表認為：“醫生培養周期長，短時間內解決人才培養問題難度較大，應將重心放在穩定現有兒科隊伍上。”

她建議，在“全面二孩”背景下，要加快推進醫療薪酬體制改革，提升兒科醫生待遇，讓收入和看病的質量、次數掛鉤。同時，各大醫院尤其是綜合性醫院，應及時調整科室設置結構，將現有醫護人員適當向兒科流動傾斜。

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