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破解“用工荒”要分類施策　要有更廣闊視野

發布時間:2016-03-01 10:53:35

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破解“用工荒”要分類施策　要有更廣闊視野

全社會需深刻認識職業教育的緊迫性和重要性，徹底改變技工低人一等的固有認識，大力扶持、配置更優越的職業教育資源，支持社會勞動力特別是年輕人參加職業教育培訓

　　“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都很完善。即便如此，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板對“招工難”問題最為直觀的感受。

　　再看如今普遍存在的“技工荒”。一方面，長期以來，社會對職業教育認同度不高，大多數家長不愿子女就讀職業教育院校，導致技工人才輸出總量不足；另一方面，很長一段時間內，我國對職業教育資源投入不足，相關培訓機構不多，且培訓水平不高，難以及時有效地培養出社會需要的合格高級技工人才。

　　顯然，只有讓職業教育得到有效健康的發展，我國的“技工荒”問題才能得到改觀。這需要全社會上下深刻認識職業教育的緊迫性和重要性，徹底改變技工低人一等的固有認識，大力扶持、配置更優越的職業教育資源，支持社會勞動力特別是年輕人參加職業教育培訓。

　　總之，審視“用工荒”要有更廣闊的視野。緩解“用工荒”是一項復雜工程，需要多方面共同努力，分類施策，更需要相關方面不懈努力，久久為功。

　　“用工荒”，大致有兩種情況。一種是絕對的勞動力人員短缺，即“工人荒”；另一種則是技術欠缺、不符合用工要求的技術荒，即“技工荒”。兩種“用工荒”成因不同，需要有針對性的分類施策，才可能取得較好效果。

　　先看絕對“工人荒”。從宏觀層面說，是由于我國近年來絕對人口出生下降導致勞動力供給總體不足，這需要國家層面及時優化相關政策，促進有效出生人口和勞動力供給的逐步恢復。

　　從微觀層面說，出現“工人荒”，一方面是企業吸引力不強造成的，這需要企業從改善工作待遇、創造更好勞動環境、打造優秀企業文化等入手，逐步緩解“用工荒”。另一方面，也與單個城市或區域宜居度不夠有關，上學難、就醫難、買房難、生活難等成為決定勞動力去留、影響相關城市和區域“用工荒”的主要因素之一。這意味著，相關城市和地方政府要進一步完善上學、就醫、城市環境、戶籍管理等方面的政策，通過改善公共服務吸引勞動力前來工作并扎根。