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新常態下，職教應培養什么人？

發布時間:2015-09-16 09:37:47

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　　在經濟新常態下，產業變革正在悄悄影響用工形勢。當下的勞動力市場，透露出怎樣的信號？轉型升級的經濟結構中，究竟什么樣的人才是社會所需要的？浙江省人力資源市場2015年“春招”表明，和過去相比，用工形勢發生了不小的變化。透過這些信號，我們可以看到一張全新的職業教育人才培養光譜圖。
　　此外，一些外資企業的撤走，傳統產業的升級，以及一些行業的不景氣，陸續釋放出一定數量的勞動力，這些勞動力補充到市場上之后，同樣會減少一部分企業的用工難情況。
　　用工市場是經濟的晴雨表，今年出現的新變化，折射的是浙江經濟轉型升級取得了初步成效。高效率的機器讓制造業企業的車間變成安靜的無人化生產，這安靜的底下洶涌著“工業4.0”的革命浪潮，以悄然的姿態和迅疾的速度顛覆著浙江招工結構和產業結構。有專家認為，接下來，一些從事傳統產業、勞動密集型產業，長期依賴廉價低端勞動力的企業會被淘汰，退出傳統行業，尋找新的出路。紹興小老板李志華就是一個例子。這個56歲的紹興人開了30多年的印染廠。他坦言，這兩年的日子比金融危機的時候還難過。勞動力成本越來越大、利潤越來越低、投入新設備的風險大，還有巨大的環保壓力等等，最終讓他關了工廠，選擇在紹興市區的世茂廣場開了一家餐飲店。“還是餐飲行業能賺錢，而且是現錢。”他說。
　　今年元宵節過后的杭州市勞動力市場，本應是一年中最熱鬧的時候，但是今年卻有些冷清。事實上，這一現象不止杭州獨有，全省都如此。最近，浙江省經信委發布的春節后用工調查數據顯示，今年浙江的用工情況普遍有所好轉，八成多企業感覺不到用工荒，六成左右的企業用工缺口小于10%，完全不缺工的企業占到了兩成多。
　　業內專家表示，用工形勢的改變，是由多種因素造成的。
　　首先，近年來浙江大規模推出機器換人，在一定程度上緩解了企業用工緊張程度。2014年，浙江安排了2.8億元資金用于支持以“機器換人”為重點的技術改造，11個地市均制定出臺了鼓勵“機器換人”的專項政策，有些地區對符合條件的項目補助標準達10%以上。大量工人被機器替換，勞動力得到解放。例如寧波君禾泵業公司，以前，一條流水線需要20個員工，而如今的新型自動化流水線只要4個員工，生產效率明顯提高。2011年，該公司1100名員工，產值4億元；2014年，技改后，員工900人，公司產值達到了7億元。
　　其次是浙江很多企業主通過提高薪水和軟性福利留住了員工，員工穩定性增強，節后返工好于往年。調查顯示，80%以上的企業員工返廠率達到80%以上，這個數據比往年提高了二三十個點。