在教育改革步入“深水區”的今天，需要的不是多批評而是多建設，教育呈現出的是包容性。社會發展多樣性，教育環境也需要多樣化建設，不是局限于考題難易程度變化。對此，中國教育學會會長鐘秉林表示，高考改革涉及到減輕學業負擔，但是更多的是希望減輕年輕一代的心理負擔。

　　對于多樣化發展，巨人教育集團董事長尹雄說：“高考改革的重點是觀念的改變和高校自主化的改革。低分不一定低能，但是低分多數不能得到更好的教育，這也是高考招生的一大缺陷，這體現出高考對于藝術人才的推動和評價還是不夠，而這恰如我們當前面臨的綜合素質評價，需要更加專業的評測。”

　　牽一發而動全身，不僅僅是高考形式的調整，高等教育也需要改革。正和島總裁黃麗陸認為，基于現今80后、90后公民觀念的改變，高考壓力其實在逐漸減弱，同時從職業人角度看，多數學生走進職場需要經歷二次教育，而企業多數將品德和學習能力定為首要考慮目標，已由知識選擇轉為能力選擇的過程，因此，高等教育改革比高考人才的選拔更急迫，也更困難。

　　中國高等教育學會會長瞿振元則認為，無論從教育內部還是外部社會環境看，高考改革都擔負著過大的社會責任，而這需要將教育體制改革與其他方面的改革配套作用，才能讓高考在社會責任方面得以松綁。

　　論壇最后，各企業家和教育界專家分別對高考改革提出自己的建議。據悉，參加此次論壇的有，著名教育家顧明遠，清華大學副校長謝維和，中國高等教育學會會長瞿振元，北京大學教育學院教授文東茅，中國高等教育學會評估分會副會長周作宇等11名教育界專家，和北大青鳥集團副總裁陳宗冰，好未來（學而思）集團高考研究中心主任鄧楊，巨人教育集團董事長尹雄，北京風向標信息科技有限公司CEO鄭遠標等11位企業代表。北師大高教所全體老師參加了本次論壇。