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思想教育要貼“心”

發(fā)布時間:2016-03-31 02:08:17

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目前，油田生產一線面臨著成本減少，原油價位持續(xù)低迷等不利因素，個別職工內心有不穩(wěn)定因素在所難免。筆者認為，要全方位地開展職工思想教育，使職工切實認清當前原油生產形勢才是重中之重的事。

然而，此時個別職工主人翁精神還不強，奉獻意識還沒有真正在心里扎根，對本職工作安于現狀，缺乏開拓創(chuàng)新的熱情和激情，有些更是對自己的工作缺乏責任心，不講質量和效率，缺乏集體榮譽感，不能積極、主動、自覺維護油區(qū)的利益。

那為什么部分職工缺乏敬業(yè)精神和奉獻意識呢？究其根源，主要有三個方面：一是職工隊伍整體素質水平參差不齊，對油區(qū)形勢了解得不夠，感情不深；二是職工思想教育還不夠，缺乏連續(xù)性、長期性和經常性；三是部分職工缺乏正確的人生觀、價值觀、奉獻觀，重點要的是眼前實惠，而不是精神追求。因此，要想加強職工奉獻意識，培養(yǎng)忠誠職工，需要從“心”開始。

一是拉近干群關系，以情感人。管理干部要把職工當成兄弟來看待，堅持與職工進行平等溝通，在平等的溝通中增加感情，加強凝聚力和向心力。在相互尊重的基礎上，身先士卒，主動關心和關注職工，形成相互之間的信任，同時要保持與職工的經常接觸，與他們平等相處，與他們同甘共苦，共謀發(fā)展，多為職工排憂解難，多為職工辦實事，讓職工了解管理干部的真實想法，干部主動化解職工的心理矛盾，把正能量傳遞到職工的心坎上，才能保證人心凝聚，步履一致。

二是深化道德教育，以理育人。要不斷強化職工素質教育，不斷增強職工德育的針對性與實效性?？梢酝ㄟ^開辟道德模范講堂、播放道德模范專題片等方式，解讀道德模范的感人歷程，讓職工在潛移默化中受到熏陶，教育職工正確樹立崗位價值觀和人生觀，端正自身態(tài)度，自覺奉獻。

三是強化觀念教育，以行導人。思想教育工作的本質不在于傳授，而在于激發(fā)、喚醒和鼓舞。管理干部要以“喚醒”為目的，率先垂范，以行育人。在平時工作中，管理干部要時刻注意自己的言行，從最基本、最簡單的細節(jié)入手，充分發(fā)揮干部的引領帶動作用，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，做到言行一致，表里如一，以自身的模范行動影響和帶動職工。

四是強化剛性約束，以法管人。要重點加強監(jiān)督和約束，建立有效的監(jiān)督約束機制，對職工的在崗情況、工作狀態(tài)等進行全方位、不間斷的跟蹤監(jiān)督，通過強有力的監(jiān)督約束機制，施加自我約束、嚴格自律的壓力，促使職工不斷改惰性思維為奉獻意識，敢于主動擔當。

筆者認為，思想教育絕非單純的文化傳遞，而在于它是一種人格心靈的‘喚醒’，這是思想教育的核心所在。因此職工思想教育也要從“心”開始，及時發(fā)現并鏟除思想病根，激發(fā)職工的內在動力，為企業(yè)的發(fā)展凝聚力量。