今年，杭港地鐵、新松機器人、德力西等一批優質企業第一次加入今年杭州第一技師學院的招聘會，加上杭汽輪、胡慶余堂、青春寶、凱悅酒店、黃龍酒店，招聘企業的規模不小。

　　杭州第一技師學院招生面向浙江省范圍，杭州主城區學生占1/3，來自桐廬、淳安、富陽、建德等地區的生源較多。學校招生就業處處長金偉群說，現在整個社會的觀念正在轉變，學生家長開始選擇較好的職業技術學校作為孩子的就讀地。

　　技校生薪酬年年漲

　　企業對技工要求也水漲船高

　　技校生搶手，近年來薪酬也漲了不少。金偉群說:“現在實習生的月薪有近3000元，正式入職的平均每個月有3500-5000元，在電氣、機械、數控模具類崗位甚至可以拿到上萬月薪。”

　　西子聯合集團子公司浙江西子航空工業有限公司來招聘數控技工，接下來組織了20多個學生面試。這家公司生產的產品是航空零部件，因為很少有民企涉足航空產品，所以需要的相應數控技工在浙江沒有人才儲備，這是十二五規劃中提出的新興行業。

　　西子航空每年都要到杭州第一技師學院、浙江機電職業技術學校、杭州職業技術學院這三所學校招聘技能人才。招聘部主管徐鵬說，雖然學校數控專業學習的知識跟他們的需求有一定偏差，但是學生基礎不錯，通過后續培訓都能取得上崗資質。

　　在浙江學數控專業的學生非常緊俏，西子航空從未來發展、培訓、薪資福利方面吸引學生。徐鵬說：“學生進企業后，有雙通道發展選擇，一條通道走技能晉升，另一條通道是管理提拔。從去年開始，我們開始啟動高技能人才培育計劃，包括三個月脫產培訓、三個月實踐操作，兩次技能水平評估，6個月要求學生達到航空產品生產的上崗資質。”

　　西子航空內部有技能協會，定期舉行“金藍領競賽”“技能奧運競賽”，對技能人才的要求每年都在提高。徐鵬說：“我們對高技能人才的數量要求不多，但內部每年有技能職稱評定，要求員工技能水平不斷提升，這是業務的需要，也是市場競爭的需要。”




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