正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別你知道嗎？蘭州鐵路技工學校告訴你

每年鐵路局都會分批次招聘，應屆生和往屆生都有招聘，只是招聘的時間不同。有的非鐵路專業(yè)應屆生即將畢業(yè)時，根本不知道可以報考鐵路招聘，非常容易錯過進入鐵路企業(yè)的機會。今天蘭州鐵路技工學校小編針對鐵路局正式工、公司合同工、勞務(wù)派遣職工待遇等方面的區(qū)別進行講解。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

什么是正式工？

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

簽署勞動合同的單位有何不同？

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。 而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

簽合同的期限有何不同？

鐵路系統(tǒng)的正式員工（在編人員），所簽的合同的甲方就是鐵路用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。 合同工一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。勞務(wù)派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

工作地點有何不同？

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，蘭州鐵路技工學校小編舉例，如果將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇有何不同？

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

保障有何不同？

一般大企業(yè)都有健全的管理機構(gòu)，從入職開始，就會有一整套發(fā)展體系；但作為勞務(wù)派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務(wù)公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。

工傷申報有何不同？

鐵路系統(tǒng)的正式員工（在編人員），是向鐵路用工單位來申報工傷的。 正式員工如果在工作中受傷，可以向鐵路公司的相關(guān)部門申請工傷補償金。 工傷賠償金額是按照鐵路公司相關(guān)規(guī)定來給予的，通常比相關(guān)國家法律規(guī)定的工傷補償標準要高很多。 合同員工是向鐵路用工單位來申報工傷的。但作為臨時工，補償只是按照法律規(guī)定的標準執(zhí)行，會明顯低于鐵路系統(tǒng)正式員工所享受的補償標準。勞務(wù)派遣員工是向勞務(wù)派遣公司申報工傷，鐵路用工單位不負責補償，但有義務(wù)協(xié)助工傷認定。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 ”

蘭州鐵路技工學校小編的小貼士：

1、正式工還是派遣工一般在招聘公告中會寫明，大多數(shù)招聘（包括校招和社招）都是正式工。

2、如果是勞務(wù)派遣的話，一般都是由人才公司或者勞務(wù)公司進行招聘，會有注明。

3、如果還不確定，也可以直接打招聘公告中留下的電話咨詢。

微信公眾號：qljgxx
全國免費咨詢熱線：400-1001-865
咨詢QQ：2228276657,709915684，1356742130
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