目前，中國正迎來第三次海歸大潮。一方面，出國學習日益普遍，留學低齡化趨勢凸顯，出國平均年齡已由2012年的22.8歲降至21.5歲。另一方面，海歸回國率也在逐年上升，2016年，中國海外人才歸國率已高達79.4%，較2007年增加48個百分點。

BOSS直聘發布了《2017海歸人才就業創業報告》。報告顯示，出國留學還是有不少好處的。純粹從數字上看，海歸就業競爭力要領先國內不少，群體均值比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業生還高出1.8%。

與國內應屆生相比，海歸應屆生展現出較大的薪資優勢。2017年，海歸在國內就業的平均實際薪酬為7306元，海歸應屆生獲得的平均薪資比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%，不過優勢在之后三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。

BOSS直聘人才大數據顯示，2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。

隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關注度、求職回復率等各項數據上，均較國內雙一流大學畢業生均值高出10-20%不等。另外還有15%留學生職場競爭力甚至低于國內二本生，簡歷回復率僅為國內本土人才均值的一半。 

從平均薪資上來看，海歸應屆生的工資的確比應屆生高，但是海歸們出國留學普遍花費幾十萬，他們得工作多少年才能賺回留學成本？這是否能說明海歸就業一定比國內應屆生占優勢呢？

有些網友支持這個觀點：

@星星醬是瘦子：留學生經歷能鍛煉人，相對而言留學生比國內普通大學畢業生的獨立生活能力更強，解決問題、適應工作環境方面也更有優勢，在專業相同的情況下當然更有競爭力。

@去年我割了個闌尾：不要看目前留學生只比沒留學的應屆生高幾千塊錢，但是過了五年之后，你們的工資差距就逐漸拉大了，留學經歷的優勢會在長期的職業發展中體現出來。

@啦肥牛：名校出來的海歸的英文水平普遍比較好，再就是他們接受了體制外的教育，可能有更加創新開闊的思路，這都是找工作時的加分項。

還有網友不認為海歸就業占很大的優勢：

@喵喵小姐：現在出國留學的人越來越多，海歸光環被極大削弱。海外名校畢業的學生只是小部分，還有一部分學生家里有錢，去國外讀了個三流大學混了個文憑。海歸的能力參差不齊，如果不是畢業于好學校，在同樣沒有就業經歷的前提下，海歸也沒有什么競爭優勢。

@曲凱凱：現在的用人單位，不管是海歸還是國內的應屆畢業生，看的都是個人能力和綜合素質。不是所有的留學生都很優秀，不存在絕對的就業優勢。

@BurNing：本土應屆生比海歸更熟悉國內的行情，更了解國內企業的人才需求，他們要求的薪資也比海歸低，工作更穩定，不容易跳槽。

@熱毛毯上的雪：和國內名校的畢業生相比，國外普通學校畢業的海歸沒有競爭優勢。高額的留學成本讓海歸應屆生希望通過高薪迅速賺回自己的留學費用，所以在回國求職時把期望薪資定的很高，卻沒有考慮到自己的實力，俗稱眼高手低。

海歸的實際平均工資不如預期，你覺得他們花幾十萬出國留學值得嗎？

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