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精準科學選人用人是學校發展根本保障

發布時間:2017-09-28 02:45:13

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精準科學選人用人是學校發展根本保障

《中小學校領導人員管理暫行辦法》中對中小學領導人員的選拔任用，強調要“精準科學選人用人”，這是學校發展的根本保障。

一是選拔方式多樣，人才使用不拘一格。特別是競聘、選聘機制，改變了傳統的委任制形式，有利于促進人才競爭、人才流動，有利于做到人盡其才、才盡其用，有利于形成能者上、庸者下的局面，也有利于更好地調整干部結構。二是選拔條件嚴格，人才使用綜合跨界。“善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境”，這樣的任職條件決定了校長必須是多面手，必須對學校各部門工作相當熟悉，必須有跨界的實踐與經驗積累，改變了曾經的選拔校長僅僅是“教而優則仕”的不足。三是實行任職試用制度，人才使用留有余地。這是對學校事業負責，也是對校長個人的負責。試用期制度，可以激勵校長更快更好地進入角色，也可以檢驗校長個人是否能夠挑起重擔、扛起大旗，避免了“扶不起的阿斗”式的尷尬。四是建立容錯機制，人才使用放開羈絆。改革的年代，需要改革的膽識，需要創新與探索，“寬容領導人員在工作中特別是改革創新中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責”，給了敢想敢做的校長極大的支持，有利于形成學校的教學特色，有利于形成學校的辦學風格。

《辦法》從選人到用人，形成了清晰而有系列的、精準而又科學的機制，是落實校長負責制、學校健康快速發展、辦人民滿意的教育的根本保障。