嚴格管理才是最真的愛

嚴是愛，松是害。嚴格管理就是對員工最大的愛護。因為管理只是一種手段，不是目的；更不是為了指責和傷害，而是為了幫助和關愛每一名員工。該管的時候不管，無原則的放松、甚至放縱，那就不是愛，而是另一種更可怕的傷害。管理中的不講情面其實是對員工的關愛。因為不講情面不僅能夠保證各項制度的嚴格執行，更重要的是，還能讓廣大員工養成良好的習慣，真正能夠體現出對員工的關愛。

管理是一種嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的真愛。各級管理人員要切實轉變作風，做到“在崗在位在狀態，敢抓敢管敢擔當”，真正做到“嚴格管理決不動搖，嚴查違章違紀毫不放松，嚴格考核決不手軟”。各級管理人員都要把“戰戰兢兢、如履薄冰”作為管理者和工作者的常態，徹底根治“看慣了、聽慣了、習慣了”的管理陋習，決不能讓規定當擺設，把制度當兒戲，要“拉得下臉，抹得開面”；要進一步加強對“管理者的管理”、對“考核者的考核”，以嚴格的考核促落實，緊盯不落實的事，考核不落實的人，切實讓廣大員工敏感起來、緊張起來、行動起來。

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