技工成為“香餑餑”，在“讓市場發揮決定性作用”之下，知識的力量和創新的價值得以充分彰顯，這是一種好現象。

  技工難找，熟練的高級技工更是“搶手”，業已成為招工市場的新常態。造成“技工荒”的原因，根源在于人們對這個行業的偏頗認識，尤其是新一代既有對當技工大材小用的認知差異，也有“低人一等”的世俗偏見。再加上許多企業對職工缺少有效的技術培養、長效的選拔機制，出現技工“斷層”也就在所難免了。

  “科學技術是第一生產力”，科學和技術具有同等地位，懂科學的是人才，能熟練掌握技術的也是人才，相得益彰方能促進經濟發展。企業肯花高薪去聘請技工，正是因為技術也可以轉化為超額的利潤。隨著經濟結構調整和產業轉型步伐不斷加快，當下企業對熟練技工的需求在增加、要求在提高，技工的發展空間同樣是海闊天空，都享有人生“出彩”的機會。更何況，“一招鮮，吃遍天”，掌握“獨門絕技”闖天下，當技工照樣可以實現人生價值，放飛人生夢想。

  大力培養技工，關鍵要靠“兩條腿走路”。一方面是大力發展職業教育，當務之急要轉變閉門辦學的理念，主動加強與企業市場化辦學的有效對接，最大程度地整合資源、發揮優勢，培養出更多更優的高端技能人才，從而適應經濟轉型升級對多層次、多類型人才的需求，力求達到“學有所用”、“適銷對路”。譬如，可以通過校企共建開設“訂單班”、聯合企業定向育人等途徑，直接按照企業的用工要求在一線培養人、鍛煉人、造就人，加快實現所學技能與就業上崗的“零過渡”。另一方面是緊盯企業內部“挖潛”，通過持之以恒地加強員工培訓、師徒結對等方式，在崗位一線、產銷兩端培養一大批創新型人才，不斷適應機器更新、技術升級、工藝變革的用工要求。

  再者，民間從不缺乏能工巧匠，在提倡萬眾創新的當下，民間技工高手的創造力不可忽視。政府職能部門應通過職業技能大賽、評比表彰等途徑，不斷完善對技工的評價、培養、使用和激勵機制，讓他們擁有良好的成長和發展空間，同享相應的社會保障和政治待遇，各盡所能，人盡其才，在勤勞實干中創造出更大的人生價值、更多的社會價值。

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