“振興杯”全國青年技工大賽的舉辦，讓“技工熱”在青年人中擴散開來。11月4日，大賽主體活動之一的“與世界技能大賽冠軍面對面”，吸引了眾多青年及網絡在線網友互動參加。

 

  調查中了解到，近六成青年人表示，只要企業的大平臺好，收入可觀，大學生也愿意放下身段做“藍領”。但大學生的技工求職路并非一路平坦，有些人竟在應聘時藏起大學畢業證，這是為啥呢？

 

  大學生：月薪開價兩千就愿意當技工

 

  “當技工待遇好嗎？技術要求高嗎？非對口專業畢業的能應付嗎？……”當天的交流中，大部分青年關心技工求職的問題。記者隨機采訪部分應屆畢業生，為盡快實現就業，六成左右的大學生表示，不排斥選擇專業不對口的技工行業。而大部分人表示，當技工月薪的理想價位在2000元左右即可。

 

  從求職市場方面了解到，如今技工求職人數增長迅速，能占求職總量的7%左右。相關人士分析，主要原因是企業對技工的需求數量較大以及技工薪酬不斷提高，再加上很多制造和生產類企業，為各類技術人才提供較完善的保險制度和優厚的福利待遇，這些都是吸引大學生藍領就業的趨勢。

 

  怪現象：應聘技工時，藏起畢業證

 

  但是，相比大學生求職者當技工的熱情，技工的用人市場卻并沒以同樣的熱情接納他們。

 

  一位應屆大學生表示，他曾多次應聘工廠的工作，卻都以失敗告終。“工廠更愿意用技校畢業的高中生，大學畢業反倒沒有優勢。”他有些無奈地說。

 

  大學生小王說：“上屆的師哥師姐告訴我們一秘訣，很多用人企業覺得大學生做藍領不踏實。如果真想去工廠當技工，應聘時最好別把大學畢業證拿出來，別提大學的事，成功率會高一些。”

 

  用人單位：技能才是“硬指標”

 

  了解到，面對開價較低的非專業應屆畢業生，企業更愿意出高薪聘請一些有技術，實際操作能力強的熟練工。

 

  一家大型國企的人事部主管表示，“其實如今大家常掛嘴上的‘技工荒’，并不等于‘用人荒’。真正缺少的是技能人才。技能才是‘硬指標’。而大學生雖聰明，學技術上手快，但心思也更靈活。很多人干不了幾天就想著跳槽，會給用人單位帶來很多麻煩。而高職技校出來的年輕人，不但所掌握的專業技能積累多，而且穩定性也很好，能安安心心地在一家工廠工作下來。所以，相比之下企業對大學生反而更沒有信心。”

 

  建議：放下身段，“踏實”很重要

 

  活動現場，世界級技能高手們為有意當技工的年輕人提建議：即使學歷高，應聘技工時應放下身段，用充分的理論知識包裝好自己。

 

  同時，也要在日常積累更多的實踐經驗，平時多參加學?；蚱髽I組織的實踐活動，不斷培養“文憑加技能”型的人才，踏實工作更有利于大學生的職場發展，破解企業技術人才短缺的燃眉之急。

 

  同時，用人單位要想在技工崗位留住更多的大學生，除提高收入水平外，還更應提高“藍領”的體面程度，完善各種保障制度的同時，為他們提供更大的發展空間。

 

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