蘭州：一邊“技工荒”，一邊職教被“冷落”

發布時間:2016-03-18 11:56:16

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萬德沃機械制造有限公司計劃招聘10余名技術熟練工，但在人才網、人才市場等途徑進行招聘，效果不盡如人意。

該公司招聘負責人趙女士稱：“今年參加了幾個招聘會，看到招聘企業多，找工作的人也多，但公司收到匹配的簡歷只有兩份。”

春節以來，甘肅已組織數場大型招聘會，企業的招工熱情遭了“冷遇”。一些趕訂單的企業急得團團轉，沒招滿工的企業不敢接大訂單。

包頭紅巖機械公司在春節后遇到了意想不到的困難，該企業負責人感嘆：“公司打著每月每人收入3500元這樣的招牌在大小招聘會上招工，仍然招不夠。以前也就年節前后工人少點，現在恨不得一年到頭要打招聘廣告。”

記者采訪了解到，雖然各地“用工荒”情況不同，各類企業的用人需求不同，但相對于普通、簡單重復勞動的用工，多數企業和工廠更需要有技能的工人、經過一定培訓的各類服務性人才。

蘭州市人力資源市場服務中心曾對當地400多家用工規模超過100人的企業調查表明，2015年企業對勞動者學歷要求出現了明顯變化。數據顯示，要求高中及大專以上學歷53.23%，比2014年上升近10個百分點。對持初級證書的需求達到20.1%，預計技能人才短缺現象將成為常態。

盡管市場上缺乏技能人才，但職校畢業生找工作并不是很容易。甘肅建筑職業技術學院造價專業學生韓麗近日穿梭在各大招聘現場，原以為可以找到專業對口的工作，但她發現，自己與市場提供的相關技術工種專業匹配程度差距大。

“企業缺人才，真正專業技術類的實戰性人才太少，畢業生難以很快達到實戰要求。”天津一家物流公司負責人認為，經過幾年井噴式的發展，初級員工已趨飽和，作為用人企業，他們愿意招聘有二、三年從業經驗的職工，對中高級人才的需求相對急迫。

一邊是嚴重的“用工荒”，另一邊是職業教育難以“大展拳腳”。甘肅省人力資源市場交流部部長王川梅認為，現在企業招技工大多傾向于3年至5年以上的熟練工，這不僅導致職業院校畢業生的準入門檻提高，同時反映了企業用工與職業院校畢業生就業有差距。

“近年來民辦高中也開始盲目擴招，不到普高提檔線的學生上了高中，留給技工院校、職業院校的生源有限。”多位職業院校負責人反映，職業學校大多經營混亂，學生流失嚴重。

王川梅認為，技工荒的出現，不只是職業教育發展的問題，也使整個教育培養機制與市場的需要和具體的經濟結構產生了斷裂，不僅市場的正常需求得不到及時反饋和滿足，還產生了文憑擠壓效應。在文憑鏈條上處于“末端”的技工，表面看需求缺口大，但并不意味著能夠給人足夠的就業安定感。于是，一邊是企業求賢若渴，一邊是職校依然被冷落。

甘肅省教育廳副廳長陳寶平表示，要從制度上清除對職校生的歧視和因文憑帶來的不公平感。同時，要加速推進一些高校向職業教育的轉型。提升文憑和學歷所對應的技能辨識度，讓大學教育和職業教育形成真正的分流，而非優劣分層。要從頂層設計上提升教育體系的開放程度，認識到人才培養與經濟需求相配合的重要性，為社會化辦學、市場化辦學掃清機制障礙，增加職業教育的投入力度。