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離職未成“潮”，人才流動更頻繁而已

發布時間:2016-03-17 03:02:19

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隨著“兩會”如火如荼的舉行，各界熱議話題無不關注著兩會的最新動態，全國人民也已進入“兩會時間”。今年，就業再次成為會議的焦點話題。全國政協新聞發言人王國慶在回應“離職潮”現象時表示，辭職現象并未成“潮”，這種現象反映了新時期人才流動的新特點，一個真正的世界強國一定是人才自由。

政策引導往往是人才流動的風向標。自去年“互聯網+”概念被提出后，傳統企業紛紛追隨政策腳步選擇跨界、轉型，一時間互聯網人才搶奪尤為激烈。加之二胎政策的放開，母嬰電商的興起，又吸引了一批人才跨界而來。在這個“金三銀四”跳槽季，全球最大的職場社交平臺領英利用自身平臺大數據對當下熱門行業進行分析，發現“互聯網”仍舊是最熱行業，資深人才或成行業中堅力量。

政策利好吸引人才流入互聯網，資深技術人才成行業中堅力量

由于受到“互聯網+各行業”的影響，互聯網行業成為職場人士開拓職業生涯的新鮮場所，其人才流動現象屢見不鮮。在轉向互聯網行業的人才大軍中，具有較多從業經驗的資深技術人才以及中級管理人才更容易獲得“通行證”。領英數據表明，在進入互聯網行業的從業者中，有84%的專業服務業人才自畢業后就一直從事該領域的相關工作，這類人的平均從業年限為5.5年，從按照1萬小時定律，這類人恰好為新興的互聯網行業帶去扎實、專注的行業經驗。類似廣告、會計等專業度要求極高的崗位，有5年以上從業經驗者跨行進入互聯網時更受歡迎。不過，專業服務業人才進入互聯網后也基本從事原職能工作，跨職能轉業現象并不常見。

除了具備專業技能與資深經驗外，綜合能力也是流入互聯網行業高質量人才特點之一。領英調查顯示，從金融業流入互聯網的人才中，約35%的人先前從事軟件或平臺開發類工作，約20%從事戰略、行研、投資類職能。其余近一半人才涵蓋了銷售、市場營銷、財務、項目管理、數據分析、HR等各類職能。

互聯網行業雖然吸引力上升，但每年仍有不少人流出該行業。在離開互聯網行業的人才中，有六成人是非技術類人才，尤其以大型互聯網公司流出的非開發人才最多，其中商業人才占據70%。這些在大公司積累了一定互聯網從業經驗的人才，跨行時更加青睞文化傳媒業、快消制造業，他們大多掌握項目管理、商務拓展、社會媒體、數據營銷等技能，為傳統行業帶來了管理、市場拓展上的互聯網經驗。綜合來看，在互聯網+政策利好下，產業轉型勢必帶來行業間健康的人才流動。