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“月薪過萬招不到技工”值得重視折射職業教育存短板

發布時間:2015-12-08 02:51:24

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“月薪過萬招不到技工”值得重視折射職業教育存短板

　　我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。國際勞工組織調查顯示：發達國家高級技工占技術工人的比例為40%左右，而中國高級技工只占技術工人的4%；發達國家的中級技工和初級技工分別占技術工人的50%和15%，而中國技術工人中有60%是初級工。據國家勞動保障部的統計數據顯示，我們2.4億職工中具有中級工職稱的僅占35%，高級工更少只占3.5%。與發達國家相比還有很大的差距。這不僅制約著單個企業的發展，更對我國制造業整體水平的提升產生不利影響，嚴重些說，甚至使得民族工業的崛起缺乏堅實根基。目前我國制造業結構水平之所以不高，與技能人才短缺有著很大的關系。據報道，僅南京一地就缺高級技工10萬人，上海更是缺30萬高級技工。顯然，缺少一支高素質的技術人才隊伍，是造成這一現狀的重要因素。

　　長期以來，一些地方在人才使用上存在一種偏差：認為高學歷等于高級人才，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人卻不屑一顧。這些認識誤區使工人學文化、學技術的積極性受到極大挫傷，據有關部門調查顯示，現今我國青年中想當技術工人的僅占4%，技術工人，尤其是高級技術工人“斷層”的現象十分嚴重。不可否認，技工的缺乏已經直接影響到工人隊伍的素質和企業的素質，影響到我國制造業的轉型升級。其實技術工人也是人才。一個企業不僅要有優秀的經營管理人員還必須有優秀的技術工人，這樣才能形成一個合理的人才結構，發揮企業智力群體的整體效益。(左崇年)

　　折射職業教育存短板

　　職業教育在近年來越來越多地被強調，但職業教育的歧視卻仍普遍性存在。一個頗具代表性的例子是，時下不少大城市在落戶政策的設計上，學歷已成為一個硬性標準，這意味著絕大多數的技工都無緣在大城市落戶。此外，當前所統計呈現出來的技工缺口，其實可能不夠準確。要知道，相當一部分大學畢業生其實做了本應由職校生去做的工作。這一來說明，職業教育和大學教育的辨識度是模糊的。二來說明，無論是大學教育還是職業教育，都缺乏對用工需求和經濟結構的準確回應。在這樣的背景下，學歷越來越貶值，更多的人必然選擇去獲取更高的學歷來填補貶值的那一部分價值。而這種社會性選擇，反饋到用人企業那里，由于學歷和文憑缺乏準確的技能辨識度，也就只能優先選擇高學歷的求職者。

　　可以說，技工荒的出現，反映了市場的正常需求得不到及時的反饋和滿足，還產生了文憑擠壓效應。在文憑鏈條上處于末端的技工，表面看需求缺口很大，但并不意味著能夠給人足夠的就業安定感。于是，一邊是企業求技工若渴，一邊卻是職校依然被冷落。

　　明晰了這些因素，也就不難理解，面對技工荒，僅僅去指責擇校偏見是徒勞的。首先還是要從制度上清除對職校生的歧視和因文憑帶來的不公平感。再者，要從頂層設計上，提升教育體系的開放程度，認識到人才培養與經濟需求相配合的重要性，為社會化辦學、市場化辦學掃清機制障礙，增加職業教育的投入力度。(朱昌俊)

　　再證職業教育之惑

　　長期以來對職業教育的邊緣化，社會對技校學生的排斥，使得一些技校成為低質、混時間、混文憑的代名詞，老師缺乏相關資質，課程陳舊，難以教給學生有用的知識，甚至一些技校缺乏基本的操作機械，徒有虛名；學生貪玩、不愛學習、不守紀律，混到畢業就算完事；而社會上動輒“大專以上”的招聘條件也使得技校生難以有學習的原動力，無可奈何才去入學，各種不利因素相互影響，導致技校教育每況愈下。

　　上萬月薪難招技工是我國職業教育的欠賬所致。倘若家長改變做技工低人一等的概念，對孩子的志愿和興趣給予充分的尊重和幫助，倘若年輕人能夠對自己的職業規劃、學習有著更早、更明確的目標，或有著更多的勇氣和支持，而社會同時也給予更多的理解、尊重和機會，像德國那樣，很多技術工人都是高學歷，也頗受社會尊重，就不會出現一邊高等教育人滿為患，一邊職業學校門庭冷落；一邊高薪崗位待人乏人，一邊又畢業生就業困難的尷尬局面。

　　近年來不斷出現大學生回技校學技術回爐再造的新聞，而據中國青年報調查，逾7成大學生希望重新選擇專業，可見在學習、就業路途中迷茫、困惑、痛苦掙扎，找不到職業方向的青年人還有很多。而技能型人才嚴重匱乏，已然嚴重影響我國經濟發展，兩相疊加，學生和社會都付出了極大的試錯成本。

　　去年珠海技工缺口近10萬，今年呈現繼續擴大的趨勢，“上萬月薪仍招不到技工”并非珠海一地，而是普遍現象，再次向社會發出人才預警：社會如何轉變人才觀念，為職業教育、技校生提供更廣闊的舞臺，實現就業多元化；學校如何改變高高在上、僵化的行政化教育管理模式，使學生少走彎路；學生如何達到自身興趣和工作知識、技能的最大融合，都希望能夠喚起個體、家庭、學校和社會各個層面的主動反思和行動。(斯涵涵)

　　面對技工荒，企業是需要躬身自省的，在現實中，大多數企業給技術工人開出的薪酬并不高，除此之外，福利、職業前景等因素也影響著求職者的選擇。想要消除人們對于技術工人和職業技術教育的偏見，企業的態度也是至關重要的，而置于當下的工業發展背景下，企業更需積極做出改變，重視技術工人。一方面，由于人口結構發生根本性變化，不能再依靠廉價勞動力模式了，換言之，只能以更好的福利待遇來吸引技術工人；另一方面，在工業升級轉型的目標下，制造業必然朝著更加精細化的目標前進，并且消費市場已經不再迷戀“價廉”，而是更加看重“物美”，制造業品質的提升離不開大量高精尖技術工人的支持，“工匠精神”會越來越受到重視。

　　技術工人的供需矛盾突出不見得都是壞事，至少它在提醒著企業和社會換一種眼光去看待技術工人和職業技術教育。當然，面對技術工人短缺的事實，不能總等著市場倒逼來解決問題，企業和教育決策者必須拿出更加務實的行動來主動歡迎技術工人，才能最終消除“偏見”。