開學之時,我省多所職業院校被列入教育部首批現代師徒制試點單位,這無疑為我省職業教育發展注入一劑強心針。然而,盡管近年來我省推進職業教育發展的探索不斷,但采訪時記者卻發現,一些新生仍對于入讀職校興致不高,甚至認為入讀職校是因為“平時成績不好”,似乎就讀職業院校并不是他們自信的選擇,而是無奈的結果。
由此可見,職校新生的失落心情要好轉,僅靠幾句鼓勵,或靠教學方式的改進遠遠不夠,還需要倡導并形成與產業結構優化升級相適應的更加大眾化、更加多樣化的社會人才觀;需要在收入分配、職務晉升、榮譽認定、工作環境等方面,將更多更好的資源導向技能人才;需要更加合理調整我們的教育結構,使高等職業技術教育成為教育體系中最具活力、最有創造力的部分。相信當這些元素具備時,會有更多學子,面帶自信的微笑走進職業院校。
為何會出現這樣的反差?可能要從職業教育之外找原因:其一,盡管技能人才收入普遍上漲,但社會對人才的界定常受制于唯學歷論、唯職稱論,影響了職校學生對未來發展前景的判斷;其二,與白領相比,當前許多藍領工人的工作環境依然未告別臟亂差,也會削弱職業教育對優質生源的吸引力。
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