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浙江新增4所技師學院每年將培養近萬名高級技能人才

發布時間:2015-06-16 07:44:17

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又是一年高招季，是不是一定要去擠上大學這條獨木橋呢？現在，越來越多人的答案是：NO。
　　不久前，浙江省人社廳批復了4所技師學院設立和籌建的申請，未來每年將會為各類企業培養高級技能人才近萬人。近幾年，浙江不少中小企業在轉型過程中不同程度遇到了“技工荒”，新增技工院校，將在一定程度上緩解這一現狀。另外一方面，技工越來越吃香。數據顯示，去年全省技工學校畢業生的平均就業率高達98%。隨著企業技工需求的增大，技工的工資也是水漲船高，5年時間翻了一番。
　　浙江新增4所技師學院
　　每年將輸送萬名高級技能人才
　　近日，浙江省人社廳對申報的6所學校進行了評估審核，根據評審結果，同意設立浙江建設技師學院、杭州輕工技師學院，籌建杭州蕭山技師學院、龍泉青瓷寶劍技師學院。據統計，4所學校未來每年會為企業提供近萬名的高級技能人才。
　　為什么一下新增4所技師學院？在這4所學院分別能學到什么？
　　從今年初人力資源市場的招聘情況看，技工，尤其是高級技工的需求量越來越大、排名也越來越靠前。企業在轉型過程中需要針對性的人才，技師學院應時而生。
　　而據了解，這4所技工院校有各自的辦學特色和術業專攻。
　　從去年底浙江省人社部門對杭州、寧波、溫州等城市的企業抽樣調查情況來看，緊缺崗位排名中建筑類排在第一位。浙江建設技師學院的設立，很大程度上是為了培養建筑的定向人才。目前，該校開有建筑施工、工程造價、建筑設備安裝、建筑裝飾、環境藝術設計、樓宇自動設備安裝與維護、建筑工程管理、工程監理等8個高級工專業。升格為技師院校后，未來三年，學校擬增設建筑設備安裝、建筑裝飾等2個技師專業。
　　杭州輕工技師學院由杭州輕工高級技工學校、臨安技工學校、富陽技工學校組成，該學院主要圍繞杭州社會經濟發展，服務當地區域經濟。目前有數控加工、機械設備裝配與自動控制、藥劑、服裝、美術等7個常設高級工專業，建有機械實訓中心、電工實訓中心、服裝加工、裝飾美工實習工場等實訓場所。
　　籌建的杭州蕭山技師學院是集學歷教育、職業培訓、技能鑒定、公共服務于一體的，具有區域影響力的綜合性職業技術教育和培訓基地。學校的教育培訓與生產實際相結合，目前，數控加工、數控機床裝配與維修為技師專業。值得一提的是，該學校還增設了工業機器人專業，為“機器換人”提供人才支持。
　　龍泉青瓷寶劍技師學院以傳承傳統工藝為主，學校面向龍泉青瓷、寶劍傳統產業和汽車等零部件主導產業，共設12個中職專業，同時設青瓷工藝、刀劍工藝、數控加工和電氣自動化設備安裝與維修四個專業高級工班。“該學院是為了進一步弘揚和傳承劍瓷文化，促進劍瓷產業健康持續發展，提升劍瓷產業人才整體素質而設的。”省人社廳相關處室負責人介紹。
　　電子商務、建筑類技能人才緊缺
　　67所技工院校計劃招45763名學生
　　記者從浙江省人力資源網及省人力資源市場舉行的招聘會上獲悉，今年電子商務類、數控技術和建筑類的技術人才比較緊缺。“企業愿意給高報酬，也有很多人去應聘，但對口的非常少。”浙江省人力資源市場有關人士表示。
　　杭州美控自動化技術有限公司人力資源部的王女士今年已多次參加招聘會，不過一直招不到人，“技能人才基本都是點對點聯系，到招聘會上也是想碰碰運氣。”在前不久舉辦的招聘會上，一個上午王女士收到了一疊應聘表，但能看得上眼的也就三份。
　　據了解，技能人才緊缺和我省經濟發展有著密切關系，以電子商務類的技能人才為例，由于浙江各地農村電子商務快速發展，導致這類人才非常缺。
　　為有效緩解技能人才緊缺的情況，浙江省人社部門采取企業調查采集的方法，“企業缺什么樣的人才我們統計上來，然后再去招生，這樣有針對性，浙江打造的是比藍翔更為精確的技能人才培養。”浙江省人力社保廳相關處室負責人吳處長介紹，全省共有技工院校71所，其中技師學院17所，高級技工學校5所，在校生12.1萬人，教職工10059人，設置有130多個專業工種。在今年的招生專業工種中，將以二產類專業工種為主，三產服務類為輔。
普通技師年薪超10萬元
　　收入五年翻一番
　　近日，在杭州第一技師學院，記者遇到了園林專業一年級學生黃菲，她正和同學們在戶外寫生。她說，因為對這一專業比較感興趣而選擇了就讀，她坦言，進入技工院校學習的另一個主要因素，是畢業后較高的就業率。
　　“讀技工院校也是征求了父母的意見，可能和考大學走的路不一樣，但自己并不后悔。”黃菲說。
　　今年32歲的張青現在每個月能拿到上萬元的工資。2008年從老家安徽來到浙江，從起初的搬運工到現在的數控人才，他經歷了企業轉型期，也抓住機會提升了自己。
　　“剛來杭州時做過搬運工、銷售員等，但因為這些崗位技術含量低，太容易被替代了。”張青說，“2010年時，在一個工地認識了開挖掘機的朋友，工作相對輕松卻賺得比我多，那時候我就開始琢磨著學一門技術，靠技術吃飯。”
　　去寧波、溫州轉了一圈后，張青決定學機床數控。2010年學成后，張青的月薪立刻翻了一番，從2000元到了4000元，“此后工資每年都在漲，每年也都會有其他企業來挖我，現在每個月忙的時候能拿上萬元，少的話也有8000元。”
　　隨著浙江企業轉型升級愈演愈烈，技工人才需求缺口非常大，技工的工資也水漲船高。從今年杭州市分專業技術等級企業的工資價位來看，普通技師的年薪為108487元，高級技師的年薪為110301元，有職稱的技師年薪最高達到50萬元。而5年前，普通技師的年薪僅為5萬多元。
　　資料顯示，高級工去市場應聘，平均月薪一般在4000元左右，掌握的技能水平越高，薪水收入就越高，這與普通本科生畢業第一年的薪水相比也是高的。
　　“企業需要什么樣的人才，學校就培養什么樣的人才。”省人力社保廳巡視員黃亞萍說，“這些學生文化課可能不在行，但實踐能力、動手能力都很好。”
　　黃亞萍介紹：“有些很吃香的專業，如汽車維修、數控加工等，學生畢業后要求五六千元的月薪，也有企業愿意請他們。尤其是參加過大賽，例如全省技能大賽，在比賽中成績名列前茅或有名次的，畢業后薪資水平會更高。”
　　不僅是薪資待遇越來越高，據省人力社保廳有關負責人介紹，目前，浙江省技工院校畢業生初次就業率長期保持在98%以上。
　　技校生就業率如此之高，第一個原因是定位準確，每名學生都針對相應職位學習某種技能，學校培養的人才畢業后可以直接去一線工作。第二個原因是學校的培養模式走工學結合模式，學校有部分老師是從企業請來直接教學生的，后來慢慢發展成理論和實踐相結合的一體化教育。