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本土學子流失外地并非皆因“本地姜不辣”

發布時間:2015-06-16 07:37:22

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據《清遠觀察》報道，清遠市招生工作協調會在廣東碧桂園職業學院舉行。清遠市有關領導表示，各地要重視職業教育對地方發展的重要作用，鼓勵學生多報考家鄉高校，培養職業教育人才服務清遠發展。
　　不久前，省政協主席王榮來清遠調研表示，在目前的發展階段，清遠發展更需要中層技術人才，更應該重視職業教育，應該增加職業教育中本地生源的比例，讓本地孩子更多地接受職業教育培訓，將來留在本地，為本地發展服務。
　　無可否認，在特定的發展階段，職業教育往往更具實用性，在對當地經濟發展上的推動力遠遠大于高等教育。清遠市有關部門負責人表示，清遠本地職業學校要加強宣傳力度，讓更多清遠學子選擇在本地讀書就業；社會上要轉變“本地姜不辣”觀念，其實清遠很多學校辦學條件都比較好；相關職業學校要找準定位，專業與產業對接，為清遠發展服務。
　　那么問題來了，清遠職校難以吸引本地學子，僅僅是因為當地職校“本地姜不辣”的觀念嗎？其實未必，職校水平確實是一個重要因素，但一個地區就業環境、工資水平、人才政策等因素更為重要，這些都需要逐個厘清。
　　學子外出求學，與清遠職校水平并不存在必然因果聯系。比如說，走出去求學闖蕩，增長見識，這是絕多數高中生的固有意識，倒也未必是“本地姜不辣”的觀念在作祟，如果廣清兩地職校水平相當，相信有不少清遠學生會更愿意選擇廣州職校。此外，清遠職校也有不少學子來自東莞、佛山等珠三角城市，這些學生之所以選擇清遠求學，可能也抱有“走出當地，增長見識”的想法，未必是因為十分認可清遠職校的辦學水平。即便本土學子求學本地職校，將來也未必就留在本地就業。為了留住本土學子，清遠職校出臺了一系列優惠措施，廣東碧桂園職業學院就對貧困家庭學生免學費、教材費、食宿費等費用，不可謂不熱情。可是，一旦外地在薪酬、環境、上升空間等方面優于清遠，那么畢業生必然繼續流失，清遠職校不過是“為他人作嫁衣裳”罷了。
　　因此，清遠要想留住更多學子就讀本地職校進而服務當地，不應單一要求職校提升辦學水平，也應該從外部的環境著手，提高薪酬水平，讓學子感到留在清遠也有很好的上升空間和發展前景，這樣才是留人的根本，效果或許也會更加立竿見影。