近年來，昆明工業職業技術學院的畢業生供不應求，提高就業質量、保障學生權益成為學院就業工作的重要著力點。學院嚴把招聘企業入校關，新企業進校招聘，嚴格審核招聘單位資質和質量，從源頭上確保畢業生權益。除審定企業資質、招聘崗位外，學院所招聘崗位提供的底薪也是一項重要考察指標，大多數專業招聘底薪月收入都不得低于3000元，以此確保優質企業進校招聘。學院許多畢業生由于有較強的職業能力和較好的職業精神，迅速成長為企業業務骨干，收入增長也很快。 
    崔同呂是昆明工業職業技術學院2011級冶金技術（4）班的畢業生，去年距畢業離校只有20天時，他和12名同學突然接到原本已簽訂就業協議企業的“毀約”通知。學校了解情況后，立即為他們尋找新的就業單位，還向毀約企業爭取違約賠償。離校時，崔同呂等13名學生全部實現就業，每人還獲得了5000元的違約賠償。　
　　在就業形勢愈發嚴峻的情況下，昆明工業職業技術學院為何能順利地化解這些難題？“聲譽、底氣。”該院分管學生就業創業工作的副院長劉偉如是說。　
　　昆明工業職業技術學院是云南最大的國有企業——昆鋼集團公司主辦的高職院校，產教深度融合，形成校企一體辦學特色。學院充分發揮昆鋼集團產業遍布省內外的優勢，積極搭建高標準的畢業生就業平臺，57家大型國有企業連續6年進校招聘。截至2014年，學院就業單位資源庫單位已達2348家，提供給畢業生的崗位數是畢業生人數的7倍。　
 

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