蘭州鐵路學校中外制造之老板質素差距

發布時間:2018-04-17 11:27:36

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蘭州鐵路學校中外制造之老板質素差距

放過羊的人都知道，每個羊群有一個頭羊的，頭羊的目的就是帶領整個羊群，去哪里吃草，什么時候吃。

對于制造業來說，老板就是這只頭羊。企業經營的好壞，與老板這只頭羊有著直接關系。所有公司發展策略、改進方向等等，如果不考慮老板這個角色，那都是空談。

拋開沒有不具有普及性的制造業中的壟斷行業以及國資背景的行業，那些靠自己的努力和機遇一路打拼起家的老板們，尤其那些中小企業老板，或多或者都具有一定的共性：

剛開始的時候，依靠自己的努力、魄力再加上一點點運氣，最終取得了現在的成就。在取得一定成就之后，基于過往自己的成功經驗，往往覺得自己是萬能的，不注意建立職業管理體系，一手掌控著整個公司各個方面的運作。一旦公司發展太快或者周圍環境變化太大，老板們會發現自己的掌控力度會越來越弱，等到想起聘請專業團隊的時候，很多時候已經完了。這種情形在家族企業的表現尤其明顯。

相對于更加開放的第三產業，基于資源和技術的制造行業由于受外界其他人的影響更微弱，老板本身的影響則被放大了。不能說老板的這個特點會導致企業不行，但是這樣的老板在很大程度上會制約企業的健康發展，導致這樣的企業成長的并不結實，往往一有點風吹草動的，整個公司就讓人覺得搖搖欲墜。

這中間最典型的就是事必躬親的諸葛亮，就算他這樣上知天文下知地理的半神半仙式人物，也沒能夠阻止蜀亡。《資治通鑒》中有這樣一則記載：諸葛亮曾親自校對登記冊，主簿楊颙知道后勸諫：“治理國家猶如一家的規則和秩序，上下職務不能相互侵犯。”他還打了個比方，有一戶人家，男仆耕田種地，女仆燒火做飯，雞管報時，狗管看家防盜，牛負重載，馬跑長途。主人看到家里樣樣工作都開展得井井有條，各種需要都能得到滿足，就放心休息去了。然而有一天，這位主人打算親自去做所有的活兒，去做種種瑣事，結果累得疲憊不堪，卻一無所成。