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完善蘭州鐵路學校教師發(fā)展保障體系，提升中職教師的職業(yè)吸引力

發(fā)布時間:2018-01-23 12:56:00

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完善蘭州鐵路學校教師發(fā)展保障體系，提升中職教師的職業(yè)吸引力

1、一是建立健全中職教師職稱晉升渠道，完善分配激勵機制，切實做好中職教育保障。

進一步打通中職教師職稱的晉升渠道，建立符合中職教育職業(yè)特點的職稱評價標準。要打破過去以論文和科研成果為標準的評定，轉為符合中職教育特點的以“技能為核心”的評定標準，使蘭州鐵路學校教師的主動性和積極性得到提升。同時政府應建立職業(yè)教育人才專項基金，完善工資、福利等與之相匹配的激勵機制，提升中職教師的幸福感、歸宿感和滿意感。

2、二是加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，構建職業(yè)教育有效的內(nèi)部銜接制度。

逐步構建職業(yè)教育從中職、大專、本科到專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)體系，建立學分積累與轉換制度，推進學習成果互認銜接，打通中職學校學生個人教育通道，既符合中職學生家長的需要，又能增強中等職業(yè)教育吸引力和中職教師的成就感。

3、三是建立教書育人的獎勵制度，制定師資隊伍能力提升的規(guī)劃。

蘭州鐵路學校學校應從自身的特點出發(fā)，加大對中職教師在各方面的榮譽激勵或精神激勵，如實操的評獎、教學的創(chuàng)新激勵等。還可以定期開展評選師德標兵、教學名師、骨干教師、教壇新秀等。對教學考核優(yōu)秀的有計劃選送至國內(nèi)知名院校或國外同類院校培訓深造。對有突出貢獻的教師或技能大師，每年發(fā)放一定的津補貼，提升教師的個人成就感。

4、四是加大對職業(yè)教育的財政投入力度。

地方政府應加大對職業(yè)教育的財政投入力度，尤其是中西部政府新增財政教育資金應向職業(yè)教育傾斜，根據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展和物價水平，合理確定中職教師工資待遇，增強崗位的吸引力，提升工作的幸福感。