初入職場的95后成為"閃辭族"的主力軍

發(fā)布時間:2017-09-05 05:10:45

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工作不到倆月畢業(yè)生“閃辭”

　　三成多畢業(yè)生在入職倆月后辭職，主因是實際工作與預(yù)期相差太遠

　　實習(xí)尚未到期就想走人，工作了不到兩個月就辭職……近年來，職場頻繁跳槽的人群被稱為“閃辭族”，而初入職場的95后成為“閃辭族”的主力軍。畢業(yè)短短幾個月的時間，一些職場新人就開始尋找新東家。畢業(yè)生為何頻頻閃人？跳槽給自己和用人單位帶來了怎樣的影響？跳槽前應(yīng)該注意些什么？就此記者進行相關(guān)采訪。

　　現(xiàn)象

　　干銷售不到倆月

　　辭職另覓新工作

　　95后的小苗是個不折不扣的“閃辭族”，第一份工作干了沒兩個月就辭職了。畢業(yè)于濟南一所大學(xué)的小苗學(xué)的是工商管理專業(yè)，今年6月份畢業(yè)后，他回到老家濰坊，在市區(qū)一家合資公司找了份銷售的工作，然而工作不到兩個月，他便萌生了辭職的念頭。小苗告訴記者，工資待遇不是他想換工作的主要原因，畢竟剛畢業(yè)就想著高薪有點不太現(xiàn)實。“我想換工作的主要原因是覺得銷售崗位不太適合自己，當(dāng)時主要是看中了公司的平臺，然后想挑戰(zhàn)一下自己，可工作了近兩個月，感覺不是很理想。”小苗說，他入職后先培訓(xùn)了一周的時間，然后就跟著老員工天天出差，感覺沒有學(xué)到實際的東西，逐漸對工作失去了熱情。

　　“找工作還是要找一份自己喜歡的，如果發(fā)現(xiàn)不感興趣，工作起來就沒有激情，與其浪費時間，不如換個新環(huán)境，畢竟我剛畢業(yè)，機會還有很多，還有精力去追求一份自己熱愛的工作。”小苗告訴記者，他最近關(guān)注了不少招聘信息，而且在招聘網(wǎng)站上重新更新了簡歷，準(zhǔn)備重新尋找一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作。

　　記者發(fā)現(xiàn)，跟小苗一樣，剛工作幾個月就想著換工作的應(yīng)屆大學(xué)生不在少數(shù)。老家來自青州的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小翟也是其中一位。大學(xué)學(xué)習(xí)會計專業(yè)的她畢業(yè)后一心想找份會計方面的工作，畢業(yè)前一個月就開始投各種簡歷，參加應(yīng)聘面試，但一個月過去了，依然沒有找到合適的工作。著急之余她找了份庫管的工作，可工作后，她發(fā)現(xiàn)每天跟物品打交道，登記入庫出庫有點枯燥，覺得沒什么發(fā)展前途，所以私底下也在找新工作。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在受訪的多位“閃辭族”中，大多數(shù)都是畢業(yè)不久的學(xué)生。據(jù)了解，一家網(wǎng)站曾針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了一次專項調(diào)查，結(jié)果顯示，34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，其中，一線城市中尤為凸顯，占比高達55.18%。

　　原因難以接受實際工作與預(yù)期有差距

　　今年畢業(yè)于市區(qū)一所大學(xué)的張倩最近也想著辭職。問及原因，她苦笑道：“當(dāng)時找工作的時候肯定是腦子進了水。”張倩覺得她的第一份工作找得有些倉促。“作為一個女孩子，畢業(yè)后沒有一技之長，就決定從前臺做起，當(dāng)時我覺得前臺是一個輕松的工作，工作之余還可以看看書，為以后考公務(wù)員做準(zhǔn)備。”然而理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，從事前臺工作的張倩每天瑣事不斷，根本沒有時間做別的。工作了一段時間，她覺得待遇不夠理想，領(lǐng)導(dǎo)對她的表現(xiàn)不是很滿意，所以萌生了辭職的想法。

　　為什么工作了短短幾個月就想著辭職？問及原因，多數(shù)受訪者表示最主要的原因是入職后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期相差太遠。對此，來自山東可林奇集團、在人力資源管理方面有著多年經(jīng)驗的唐培貞分析，決定職場新人離職的原因主要有兩點：一是沒能認(rèn)清自己的興趣或者能力，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)季匆匆簽約，真正入職后才發(fā)現(xiàn)實際工作與自己的訴求不符；還有一方面原因是求職者行業(yè)選擇發(fā)生了變化，打算跳槽到看好的其他行業(yè)。

　　“在我看來，應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁更換工作，有自身的原因也有社會大環(huán)境的影響，其中，大學(xué)生不能正確分析自己，難以接受理想和現(xiàn)實的差距是頻頻離職的最主要因素。”從事人力資源行業(yè)近10年、目前在市區(qū)一家教育培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任人事部門負(fù)責(zé)人的王偉峰表示，95后的孩子比較有想法，在求職時多數(shù)會遵從自己的意愿，然而，他們?nèi)狈徫粶?zhǔn)確、全面的判斷，再加上一些企業(yè)招聘時都盡力展現(xiàn)高大上的一面，導(dǎo)致求職者期望過高，而當(dāng)真正進入企業(yè)后，一旦發(fā)現(xiàn)與實際情況不符，會有一種被欺騙的感覺；此外，社會環(huán)境也是重要影響因素，當(dāng)前社會充斥著各種難辨真?zhèn)蔚男畔ⅲ厴I(yè)生易受周圍環(huán)境影響，不安心現(xiàn)有工作。

　　面試官應(yīng)聘者心態(tài)不穩(wěn)定不利企業(yè)發(fā)展

　　記者了解到，職場中跳槽的現(xiàn)象非常普遍，如果覺得薪資待遇不夠理想或者工作環(huán)境與期望不符等，跳槽在所難免。但如果過于頻繁跳槽則不僅不利于個人的長遠發(fā)展，尤其是再次應(yīng)聘時或者轉(zhuǎn)行時，求職者將會面臨更大的挑戰(zhàn)。

　　一家外企的山東地區(qū)負(fù)責(zé)人劉女士告訴記者，近期他們公司在濰坊地區(qū)有個銷售職位空缺，她負(fù)責(zé)初次面試。有朋友向她推薦了一個90后女孩。可看完簡歷，她搖了搖頭，原因就是跳槽頻繁。“她學(xué)歷和專業(yè)都符合條件，但跳動得太頻繁了，先在安徽做過一年的保險銷售，后來轉(zhuǎn)到一家藥企做了半年銷售，不到兩年時間這位女士就換了兩家公司，不知道她進我們公司會做多久，如果為她爭取到這個崗位而她卻安不下心，浪費公司培訓(xùn)資源不說，還得重新招人，成本太大。”劉女士說。

　　“求職者頻繁跳槽不僅對自身職業(yè)發(fā)展不利，同樣也不利于企業(yè)的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。”唐培貞指出，作為一個企業(yè)的面試官，了解到應(yīng)聘者頻繁變換工作后，首先想到的不是招聘崗位適不適合應(yīng)聘者的問題，而是應(yīng)聘者心態(tài)不夠穩(wěn)定，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。也就是說，如果求職者頻繁“閃辭”，很容易在日后的求職面試中碰壁。“如果一個求職者多次更換東家，且給不出讓人信服的理由，那么只能證明這個人的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力太差，這樣的人是企業(yè)不喜歡的，即便通過面試，也不會納入到企業(yè)的重要崗位上。”唐培貞說，頻繁跳槽不利于人際關(guān)系的形成，沒有足夠的機會了解別人和展現(xiàn)自己。

　　專家跳槽前先要全面評估和審視自己

　　對于當(dāng)前大學(xué)生而言，基于更好發(fā)展的跳槽和自我價值的追尋，不失為一種人生歷練，理應(yīng)受到寬容看待，但如果過于頻繁，就應(yīng)該反思自己。

　　如果不進入企業(yè)工作一段時間，就很難對企業(yè)和自身崗位有深入的了解，所以入職后實際情況與預(yù)期產(chǎn)生一定差距是必然的。跳槽者不能把問題全部歸于客觀環(huán)境，應(yīng)該全面審視和評估自己。“進入工作崗位，可能一兩個星期就熟悉了工作流程，但這并不代表你可以做到并且做好，也就是說，要想真正進入工作狀態(tài)，還需要更長一段時間，可能是一年，也可能是三年。”王偉峰提醒，不要在工作不如意的時候就想著跳槽，這個時候做的決定往往缺乏正確的判斷。跳槽前首先要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，跳槽后做什么？下一份工作是否能滿足自身發(fā)展的需要。

　　此外，王偉峰根據(jù)多年人力資源管理經(jīng)驗表示，當(dāng)前，很多新人進入職場，覺得自己什么都不懂，總希望有一個能力強的上司手把手地帶，比如今天干什么，明天干什么，每件事該怎么干，一點一點地像老師上課一樣教給自己。“其實不然，職場不同于學(xué)校，你所期望的一切，都必須靠你自己去主動爭取，如果不知道工作怎么做，一定要主動去學(xué)，去問，態(tài)度一定要積極，如果你不主動，別人就會認(rèn)為你什么都懂，或者你沒遇到什么難題，力不從心的時候更容易想到放棄。”王偉峰說，一份工作至少要干兩三年，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè)，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。