2月13日，位于輕工三路的佛山市人力資源公共服務中心招聘大廳人頭攢動。作為新春后的汽車、機械裝備制造業專場招聘會，技能型人才成了香餑餑。市人社部門分析，目前，佛山的勞動力中技能人才、專業技術人才數量占比不高，才導致技工人才并不容易找得到。受此影響，佛企也紛紛給技術技工類的崗位漲薪，相比往年稍有上升，升幅約為5%～20%之間。

春節過后，不少地方人才市場都出現了周期性的“用工荒”，技工人才緊缺尤為突出。企業招一名碩士、博士不見得是件難事，而招一名技術工人卻并不是那么容易。技工人才特別是高新技術人才已成為一種“緊俏商品”，與當前大學畢業生就業難形成鮮明對比。

供求關系原理告訴我們，供不應求導致商品價格上升，而受價格驅動，市場會隨之增加供給。然而，這一原理用在技工人才招聘上卻“失靈”了：技工人才緊缺已經有些年頭，某些地區甚至呈現加劇之勢。大學畢業生就業難，技工人才卻“一人難求”，根源何在？

專家分析認為，這主要是長期以來畸形的人才觀和社會“偏見”積淀的結果。毋庸置疑，培養技工人才，職業教育是先鋒。可以說，我國職業教育已搞了多年，數量規模也不小，但在一些人的潛意識中依然存在重視不夠的問題，無論是辦學條件、師資力量，還是資金投入等方面，都顯得力不從心。職業教育質量跟不上，勢必難以打造出大批“技術精英”。

值得欣喜的是，國家正高度重視解決這一問題，近年來先后發布了《關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》《技工教育“十三五”規劃》等，明確了相關院校轉型、發展技師學院、支持民辦院校的目標思路，標志著我國高等教育“重技重能”時代就將來臨。在推進“中國制造”由大變強背景下，期待更多人看中職業教育、看好技工人才。
 

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