月薪超本科職教有后勁

企業孜孜以求于打造優質產品，這對職業教育的發展提出了更高要求。企業所看重的技術工人，首先要能在技能學習上肯吃苦、善鉆研。

不久前，蘇州舉辦的“雙選會”上，一些企業給高級技工開出的月薪比一般的本科生要高。這說明優秀技能人才依舊短缺，他們在企業生產中的價值日益突出。

筆者曾參加一個企業文化研討會，會上有好幾位企業管理者分享對“工匠精神”與“創新能力”的理解，這對當下的職業教育頗有啟發。其中，一位來自日企的管理人員演講時說，日本企業所理解的“工匠精神”，主要著眼于完美、嚴謹、專注和敬畏。許多日本的“老品牌”都經歷了好幾百年，一代一代地傳承下去，這里不僅要靠對“工匠精神”的堅守，也有應時的改變和創新。也可以說，沒有“堅守”，就很難有“創新”。

企業孜孜以求于打造優質產品，這對職業教育的發展提出了更高要求。企業所看重的技術工人，首先要能在技能學習上肯吃苦、善鉆研。因此，職業學校在注入“工匠精神”時，就要以提高技能水平作為主要抓手。這一點上，就像江蘇省吳中中等專業學校圍繞以內涵促發展、以技能大賽作為突破口，堅持勤學苦練，在省市組織的技能大賽中斬獲一批獎項，也為學生的成長提供了更好的成長平臺。這樣的探索，對于引導學生學好技能具有“磁場效應”。

當然，目前有不少職校在培養“工匠精神”上，深感與企業缺少深度合作，也影響了學生的接受效果。由于缺少某種制度性安排，不少企業只是看重愿意到企業來就業的學生，但對學校提出的深層次合作，往往就不太積極。這方面，德國經驗就值得借鑒，政府有政策硬性規定，包括著名的企業必須幫助職校完善技能培訓。如果現代的技工培養能有更高的標準，他們的優勢就會更趨明顯。

企業要出優質新品，關鍵要有一流的技術工人作為支撐，而具備“工匠精神”與“創新能力”應是最重要的素質。從國外的成功經驗來看，不斷提升教師的專業能力，并進一步加強與優秀企業的深度合作，無疑是非常有效的途徑。在這方面，蘇州的職業教育完全有條件做得更出色，也會培養出一大批優秀的技能人才。

甘肅秦隴技工學校是一所專屬甘肅省人社廳直接管理的全日制公辦技工學校，聯系電話：400-058-1002

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