春季，就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)求職小高峰。與此同時(shí)，“閃辭族”也引發(fā)公眾關(guān)注。

對(duì)于“閃辭族”，人們普遍認(rèn)為主要有干不了幾個(gè)月就辭職、一年換多份工作、工作不順說(shuō)走就走等特點(diǎn)。簡(jiǎn)言之就是在職場(chǎng)上頻繁跳槽的人群。與60代、70代工薪階層相比，85后、90后成為這一群體的主力軍。

去年6月，麥可思研究院在北京發(fā)布《就業(yè)藍(lán)皮書：2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%，而2013屆則為34%。

今年2月，有媒體援引國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告報(bào)道稱，隨著越來(lái)越多的90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)最大，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例高達(dá)74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例也超過(guò)了七成。

短時(shí)間內(nèi)如此高比例的離職率，著實(shí)顯示了以90后為主體的職場(chǎng)新人與眾不同的就業(yè)擇業(yè)觀，更加注重個(gè)性與自我讓他們對(duì)工作表現(xiàn)出更加明朗的判斷和取舍。

《就業(yè)藍(lán)皮書：2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2014屆本科畢業(yè)生對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中，“收入低”成為主要原因，比例達(dá)到66%，其次是“發(fā)展空間不夠”，占比達(dá)到59%。

由此可見(jiàn)，薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展是影響“閃辭族”的主要因素。薪水沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，自然會(huì)影響員工的工作熱情和工作動(dòng)力；職業(yè)發(fā)展空間不大或有限，也會(huì)消磨員工工作的積極性，也很難對(duì)員工形成持續(xù)長(zhǎng)久的職業(yè)吸引，進(jìn)而影響員工對(duì)單位的忠誠(chéng)度和黏性。

如果單看以上兩個(gè)因素，其實(shí)并無(wú)意外。一個(gè)員工選擇跳槽的最主要因素也不外乎就是薪水待遇和發(fā)展空間。但對(duì)于“閃辭族”群體，這樣的影響因素在注重個(gè)性的年代性格渲染下，愈發(fā)凸顯。可以說(shuō)，“閃辭族”稍不如意，便說(shuō)走就走。

據(jù)媒體報(bào)道，從北京某高校畢業(yè)才3年多，東北90后小伙王茁已換了4個(gè)東家。有一次，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)分歧，他更是“說(shuō)走就走”，立馬辦理了離職手續(xù)。在別人眼中，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來(lái)，具備一定能力的自己，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資，因此，他不想委屈自己。

年代不同了，人們的擇業(yè)就業(yè)觀自然不同。“閃辭族”也可以根據(jù)個(gè)人意愿就業(yè)。但頻繁更換工作對(duì)個(gè)人、社會(huì)多少還是有些負(fù)面影響，正如首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良分析認(rèn)為：“對(duì)于一個(gè)社會(huì)而言，跳槽要有一個(gè)正常的限度，合理的流動(dòng)是必要的，但太過(guò)頻繁，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)正常運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都有負(fù)面影響。”馮喜良表示，90后頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

對(duì)于頻繁更換工作的“閃辭族”，馮喜良建議，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解這份工作的樂(lè)趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè)，那時(shí)再考慮跳槽問(wèn)題，才是慎重選擇。