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蘭州企業感嘆：“海歸易得、技工難求”

發布時間:2016-03-18 11:57:16

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蘭州萬達廣場商業管理公司進駐2014年甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會，搭臺不到3小時，4名從美國、英國等海外留學歸來的求職者慕名遞上簡歷，最終因為都缺乏工作經驗遭遇企業婉拒；而該企業急需的有七八年以上工作經驗、或中級職稱的技能型人才卻遲遲未能露面。交流會組織者不禁感嘆：“如今面臨‘用工荒’，真是海歸易得、技工難求。”

類似的一幕近期在各類招聘會上頻繁上演。春節過后，蘭州各大人才市場早早搭臺，為企業和求職者進行對接，各縣區舉辦的各種招聘會、交流會更是接連不斷。掌握數控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、設備維修與管理、熱處理技術、電氣設備安裝等的技能人才需求旺盛。但是，企業與求職者一拍即合的場面很少出現。甘肅省人才交流中心有關負責人坦言：“用工荒”與“招工難”的背后實質上是“技工荒”、“技能荒”。

目前，蘭州地區技工月薪普遍在3000元以上，有些企業甚至開出10萬元年薪或者月薪稅后過萬的待遇，但仍難求到滿意的技術人才。一家企業的負責人表示，“企業新引進了設備，通過全自動和半自動化生產，可以節省800個普工，但要讓設備運轉起來的技術工人卻長期匱乏。”

在蘭州民安大廈舉辦的蘭州“春風行動”人才招聘會上，蘭州市興旺制造有限公司的負責人介紹說，目前給普通技術工人開出的月薪已超過3500元，高于當地的平均工資水平，但還是很難招到合格的技術工人。他表示：“和去年相比，今年的工資增長20%，企業已經沒有盈利空間。”

招聘會上調查發現，遭遇“用工荒”的企業，家家都想招到經驗豐富、高水準的技術工人，但家家都缺乏員工技能素質培養計劃。與此同時，一些歷史持久、長期注重職工技能素質培養的企業用工不愁，甚至令求職者趨之若鶩。蘭州交通職業學校畢業的一位求職者表示，自己一直瞄準當地幾家有職業發展前途的企業，但這些企業很少在招聘市場露臉，要么是通過職業技校定向培養、要么將員工送到專業機構委托培訓深造，這些企業甚至沒有熟人介紹也很難入職。

“如果企業都想招到成熟的技能人才，但家家不愿付出培訓成本，‘技工荒’將一年甚是一年。”甘肅省職工科技站黨支部書記張學會分析認為。