1、考察自我介紹的內容和簡歷是否相識,求職者在面試的時候切記要符合簡歷的真實性。否則面試官會“打假”
2、考察求職的邏輯思維能力,語言表達能力
3、考察求職者現場掌控能力
4、考察求職者的初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因,尤其要考察最近職業變動的原因。
5、考察求職者的時間掌控能力,比如用一分鐘介紹你用了十分鐘,說明時間把控不太好。
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