無錫職業技術學院牢固樹立“人才資源是第一資源”“教師是辦學第一核心資源”的理念,圍繞培養、引進、使用、發展四個環節,以高層次人才隊伍建設和中青年骨干教師培養為重點,以創新教師隊伍體制機制建設為動力,深入實施人才強校戰略。
一是加大高層次人才引培力度。根據學校實際情況,2016年修改完善了《無錫職業技術學院高層次人才引進辦法》等文件,統籌規劃人才引進層次和布局,堅持按需引進、講求實效、突出重點,大力引進博士、教授等高層次人才和技能大師、大國工匠等實踐動手能力強的高技能技術型人才。該校人才引進工作還實行校院兩級管理,以“學校為主導、學院為主體”,從2016年起,每年校領導親自帶隊與分管聯系學院及人事處人員赴全國重點高校引進優秀博士。同時繼續實施教授工程、博士工程等六大人才隊伍建設工程,2016年全年學校已招聘各類博士17名。
二是實施“青年教師培養”工程。拓展培養培訓渠道,大力實施青年教師培養培訓工程,遵循青年教師的成長規律,發揮其特長,在思想、生活上關心,學習、工作上支持,大力營造尊重教學、尊重知識、尊重人才氛圍。通過探討博士培養計劃,引導博士生進行職業生涯規劃,通過采用“以老帶新”和到企業生產一線實踐鍛煉等好的做法,迅速提升青年教師教學業務能力和實踐動手能力,今年是該校“課堂教學質量年”,就是通過重視課堂教學,向課堂教學要效益,確保青年教師教學水平人人再過關,不斷提高課堂教學水平。通過努力,兩年以來有2名博士獲得國家自然科學基金青年項目資助、1名博士獲得國家社會科學基金項目資助。
三是強化團隊建設。以該校重點專業、優勢科研隊伍建設為重點,制定人才隊伍建設總體規劃,研究出臺團隊組建計劃和團隊管理辦法,構建跨學科團隊,大力推進教學團隊與科技創新團隊建設。積極圍繞“中國制造2025”,主動對接我省六大戰略性新興產業發展計劃,組建智能制造技術等6個校級科技創新團隊,支持團隊以科學研究為基礎,以應用推廣為載體,以師資隊伍成長為目標,開展專項研究與技術攻關。此次該校錢曉忠教授為帶頭人的“智能制造數據融合技術研究與應用”成功入選2016年度“青藍工程”科技創新團隊。截止目前,學校擁有國家級、省級教學團隊各3個,省科技創新團隊3個。
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