“每年春節(jié)前后，長三角地區(qū)均會不同程度地出現(xiàn)用工荒，許多企業(yè)一線工人十分緊缺”，全國人大代表、江蘇亞萍國際購物廣場有限公司董事長陸亞萍坦言，雖然節(jié)后這些企業(yè)都陸續(xù)開始“招兵買馬”，但招不到多少合適的員工。

“就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，存在招工難和就業(yè)難并存的問題”，人社部部長尹蔚民在日前的記者發(fā)布會上曾指出，招工難，主要是技工短缺，一些普工難招；就業(yè)難，主要是部分高校畢業(yè)生和大齡低技能人員就業(yè)困難。

新生代農(nóng)民工群體數(shù)量龐大，但他們接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的比例卻相對很小。由于文化素質(zhì)不高，普遍缺乏勞動技能，大量新生代勞務(wù)工只能聚集于低層次的勞動密集型行業(yè)，難以融入城市。“他們的職業(yè)危機(jī)感和培訓(xùn)意愿頗強(qiáng)，認(rèn)識到‘有一技之長’是立足城市的基礎(chǔ)，迫切希望獲得專業(yè)培訓(xùn)”，陸亞萍表示。

在陸亞萍看來，普工難招一個很重要的原因是技能培訓(xùn)的缺乏，一方面新生代勞務(wù)工在應(yīng)聘前沒有機(jī)會獲得技能培訓(xùn)，同時也導(dǎo)致大齡低技能人員就業(yè)困難。

針對此類情況，陸亞萍建議，一方面，政府要加大職業(yè)培訓(xùn)資金的投入力度，并出臺政策引導(dǎo)和督促企業(yè)用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；另一方面，也要監(jiān)督企業(yè)按照《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》，讓足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不成為“空頭支票”。

“職業(yè)教育也是很重要的一個環(huán)節(jié)”，陸亞萍表示，應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)院校和技工學(xué)校建設(shè)，改善辦學(xué)條件，提升辦學(xué)水平。鼓勵企業(yè)結(jié)合日常生產(chǎn)有針對性的開展實(shí)效性培訓(xùn)，切實(shí)解決需求脫節(jié)的問題，培養(yǎng)更多適應(yīng)新型工業(yè)化要求的高素質(zhì)勞動者。

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